Re: Měl by zaměstnanec nastoupit do práce s tím, že bude mít vždy zajištěné hlídání nemocného dítěte?

Já mám častěji. Třeba loni od srpna do prosince nic a letos už jsem byla doma 4x, teď dva týdny. Ale prakticky nikdo za mě nic neudělá (ted teda dělá kamarádka, ale jen proto, že je to kolegyně-kamarádka :)). Loni jsem měla celkem 5x týden, tj. 5 týdnů za rok. Kolegové co se mnou nemají nic společného blbě koukají, ale pak jsou třeba doma 2 měsíce a semtam týden na neschopence. Osobně si myslím, že kdo nepotřebuje očr, tak si ho nebere. Nevidím na tom nic příjemného trávit čas doma skoro zadarmo s nemocným dítětem a pak všechno dohánět v práci, popřípadě se nervovat co se tam děje nebo neděje.