podmínky placení vzdělávacích kurzů zaměstnavatelem a případné vracení peněz zaměstnancem v případě odchodu

Přišla nám směrnice, kdy pokud by zaměstnavatel zaplatil kurz a poskytl zaměstnanci na kurz placené volno, by zaměstnanec, pokud odejde, měl zaměstnavateli nejen vracet částku za vzdělávací kurz, ale i nejen svou mzdu za poskytnuté volno, ale ještě částku vyšší, jakože zaměstnavatel musil platit zástup. S tímto mám já osobně problém, nebot žádný záskok se neplatí, práci prostě udělají ostatní, jako třeba v případě očr/nemoci.
(konkrétně máme cca 21O na hodinu, vracet bychom měli 380 na hodinu za volné dny. Přijde mi to blbost, nejsme vazalové, ale než se pustím do diskuze, chci zjistit, jak to chodí jinde.
Díky za poznatky.