Re: podmínky placení vzdělávacích kurzů zaměstnavatelem a případné vracení peněz zaměstnancem v případě odchodu

děkuju, koukám na t kvalifikační dohodu. Lze ji asi postavit různě:

"Pokud zaměstnanec u zaměstnavatele nesetrvá, je povinen zaměstnavateli uhradit skutečně vynaložené náklady na zvýšení (prohloubení) kvalifikace.".....za tohle to ais schová.
Jde o vzdělávání fyzioterapeutů, kurz může být od tří, třeba do 120 tisíc (hypoteticky, prakticky do těch dvaceti.) Že třeba by chtěl při odchodu uhradit ubytování, jízdné, kurzovné, bych chápala, ale ten záskok je úplnn blbost. (Ted mnoho lidí nemocných, dřeme jak blázni, samozřejmě žádný záskok se nekoná. Je to opravdu dřina fyzicky i psychicky, v pomáhající profese, za 21oKč). Zaměstnavatel by rád, abychom se vzdělávali, ale za své a brali dovolenou. On pak má ty bebnefity.
Děkuji za reakce. Dle odkazu asi nejedná de jure špatně (de facto teda za mě jo). Lidi se mu tady točí hodně, ale jemu jde o kvantitu, ne kvalitu.