Re: podmínky placení vzdělávacích kurzů zaměstnavatelem a případné vracení peněz zaměstnancem v případě odchodu

Monika má pravdu, na to jsou pravidla a minimálně musí být písemná kvalifikační dohoda a ani do ní nelze napsat cokoliv.

Plus nevím jaká jste organizace případně jak velký zaměstnavatel, ale cesta může být i compliance manažer, případně oznámení přes vnitřní oznamovací systém/příslušnou osobu na základě zákona o ochraně oznamovatelů nebo pokud máte například etickou linku či jiné podobné nástroje.

A jak to chodí jinde? U nás se třeba kvalifikační dohody používají hojně a většinově jsou nastavené velmi velkoryse pro zaměstnance. Zaměstnavatel, který chápe investice do svých lidí správně je osvícený a oni pak zcela bez problémů chápou proč mají u takového zůstat. Zejména u lidí, kterých je nedostatek.