| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Diskuze : Peníze a bydlení : Zaměstnání

NOVÁ SOUTĚŽ o potravinové doplňky pro děti!!!

  (?)
Vložit nový názor
Všechny názoryTémata
 Názory 1 až 10 z 132788  [Dalších 132778 >>]
Monika 123907
28.3.2025 16:39:55
Půlko, pokud se jedná o (zaměstnavatelem nařízená) školení k prohloubení kvalifikace (třeba naučit se pracovat s novým programem, vyškolit se o nových právních předpisech, naučit se třeba lépe jednat se zákazníky, používat ve své práci umělou inteligenci apod.), pak to zaměstnavatel ani nijak řešit nemůže.
Odpovědět
Monika 123907
28.3.2025 16:37:39
Karmo, jestli jsi fyzioterapeutka a po absolvování toho vzdělávání budeš pořád fyzioterapeutka, akorát budeš umět třeba nějakou novou rehabilitační metodu, tak to ve skutečnosti není zvyšování kvalifikace, ale "jen" prohlubování. V takovém případě může být kvalifikační dohoda uzavřena jen, pokud náklady na to vzdělávání přesáhnou 75.000,- Kč (snad se to neměnilo v poslední době). A zaměstnavatel ti takové vzdělávání nemůže nařídit. Jestli kurs stojí 20.000,- Kč a dalších dejme tomu 20.000,- vynaloží zaměstnavatel na to, že ti platí náhradu mzdy, tak vůbec žádnou kvalifikační dohodu a setrvání v zaměstnání nemůže požadovat. Pokud ji i přesto podepíšeš a potom ty náklady případně nezaplatíš dobrovolně, u soudu to z Tebe nevymůžou. A i pro případ, že by kvalifikační dohoda byla O.K. (tj. šlo by o zvyšování kvalifikace nebo prohlubování nad uvedenou částku), musí být náklady na to vzdělávání 1) v dohodě specifikovány (jaké druhy nákladů) a uvedena maximální částka a 2) můžou chtít jen ty náklady, které skutečně vynaložili. Tj. pokud žádný záskok neexistuje (ani třeba neplatí příplatky za přesčasy apod), nemůžou v případě odchodu takový neexistující náklad chtít. Jo a pokud by "záskoku" platili stejnou mzdu jako Tobě, tak samozřejmě nemůžou chtít zároveň, abys nahradila svou mzdu i tu "záskoka".
Odpovědět
karma 94498
28.3.2025 15:50:03
děkuju, koukám na t kvalifikační dohodu. Lze ji asi postavit různě:

"Pokud zaměstnanec u zaměstnavatele nesetrvá, je povinen zaměstnavateli uhradit skutečně vynaložené náklady na zvýšení (prohloubení) kvalifikace.".....za tohle to ais schová.
Jde o vzdělávání fyzioterapeutů, kurz může být od tří, třeba do 120 tisíc (hypoteticky, prakticky do těch dvaceti.) Že třeba by chtěl při odchodu uhradit ubytování, jízdné, kurzovné, bych chápala, ale ten záskok je úplnn blbost. (Ted mnoho lidí nemocných, dřeme jak blázni, samozřejmě žádný záskok se nekoná. Je to opravdu dřina fyzicky i psychicky, v pomáhající profese, za 21oKč). Zaměstnavatel by rád, abychom se vzdělávali, ale za své a brali dovolenou. On pak má ty bebnefity.
Děkuji za reakce. Dle odkazu asi nejedná de jure špatně (de facto teda za mě jo). Lidi se mu tady točí hodně, ale jemu jde o kvantitu, ne kvalitu~a~.
Odpovědět
karma 94498
28.3.2025 15:39:21
Ano, představuju si, že zaměstnavatel chápe, že na vzdělání zaměstnanců vydělá.
tj teorie.
Praxe jinde, mám pocit, že stále vítězí rychlé prachy
Odpovědět
Markéta 121171
28.3.2025 11:41:08
Nic takového neznám, školení, které potřebuju ke své práci pro zaměstnavatele vždy probíhá v pracovní době. Nikdy jsem nezažila, že by při mém odchodu z práce někdo vytáhl seznam a hodiny mých školení a chtěl to po mě uhradit. Pracuju tedy v soukromé sféře.

Co to je za typ zaměstnavatele? A když bys tam pracovala pět let, tak bys vracela peníze za pět let zpátky?

A teda navíc já na školení nedostávám žádné volno, probíhá normálně jako součást pracovní doby.
Odpovědět
Půlka psa 24064
28.3.2025 10:26:56
Chodíme na nejrůznější školení. Platí je zaměstnavatel, je to v rámci pracovní doby, a pokud zaměstnanec odejde, tak se to nijak neřeší. Náklady na školení, na jeho mzdu, na zástup a na cokoliv dalšího souvisejícího jdou za zaměstnavatelem.
Odpovědět
Janinka a dvě princezny 132403
28.3.2025 9:06:37
Monika má pravdu, na to jsou pravidla a minimálně musí být písemná kvalifikační dohoda a ani do ní nelze napsat cokoliv.

Plus nevím jaká jste organizace případně jak velký zaměstnavatel, ale cesta může být i compliance manažer, případně oznámení přes vnitřní oznamovací systém/příslušnou osobu na základě zákona o ochraně oznamovatelů nebo pokud máte například etickou linku či jiné podobné nástroje.

A jak to chodí jinde? U nás se třeba kvalifikační dohody používají hojně a většinově jsou nastavené velmi velkoryse pro zaměstnance. Zaměstnavatel, který chápe investice do svých lidí správně je osvícený a oni pak zcela bez problémů chápou proč mají u takového zůstat. Zejména u lidí, kterých je nedostatek.
Odpovědět
Monika 123907
27.3.2025 22:41:14
Karmo,cca lze říct,ze je to blbost, plus existují další podminky.Primarne jde o to, co je to za kurzy,musi byt uzavrena pisemna kvalifikační dohoda,ktera má povinné nalezitost ... Zadej si do vyhledavace "zvyšování x prohlubovani kvalifikace, kvalifikační dohoda", vyleze toho dost.Kdybys pořád nevedela, ještě napíšu, ale ne z mobilu :-)
Odpovědět
Komody na Favi.cz - největší výběr
karma 94498
27.3.2025 20:21:22
Přišla nám směrnice, kdy pokud by zaměstnavatel zaplatil kurz a poskytl zaměstnanci na kurz placené volno, by zaměstnanec, pokud odejde, měl zaměstnavateli nejen vracet částku za vzdělávací kurz, ale i nejen svou mzdu za poskytnuté volno, ale ještě částku vyšší, jakože zaměstnavatel musil platit zástup. S tímto mám já osobně problém, nebot žádný záskok se neplatí, práci prostě udělají ostatní, jako třeba v případě očr/nemoci.
(konkrétně máme cca 21O na hodinu, vracet bychom měli 380 na hodinu za volné dny. Přijde mi to blbost, nejsme vazalové, ale než se pustím do diskuze, chci zjistit, jak to chodí jinde.
Díky za poznatky.
Odpovědět
Pavla ... 6333
28.2.2025 12:50:03
odpovídám z "druhé" strany - byla bych ráda, kdyby nám lidi psali s nabídkou práce a rovnou měli pocit, že nám i něco chybí, že máme nějakou díru, kterou by mohli pokrýt ... motivační dopis, a už jen to, že se o firmu zajímáš - za mně z pozice toho, kdo by případnýho zájemce přijímal, je to totálně super.
Psala bych spíše ve chvíli, kdy práci opravdu hledám ... ale nebála bych se napsat i jen tak "na blind" s tím, že třeba budu mít čas později, vše se počítá k Tvému dobru.
Aktivní kolega je super věc.
Odpovědět
 Názory 1 až 10 z 132788  [Dalších 132778 >>]

Zajímavé akce

Vložte akci

Další akce nalezte zde

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2024 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Kosky