| karma |
 |
(27.3.2025 20:21:22)
Přišla nám směrnice, kdy pokud by zaměstnavatel zaplatil kurz a poskytl zaměstnanci na kurz placené volno, by zaměstnanec, pokud odejde, měl zaměstnavateli nejen vracet částku za vzdělávací kurz, ale i nejen svou mzdu za poskytnuté volno, ale ještě částku vyšší, jakože zaměstnavatel musil platit zástup. S tímto mám já osobně problém, nebot žádný záskok se neplatí, práci prostě udělají ostatní, jako třeba v případě očr/nemoci.
(konkrétně máme cca 21O na hodinu, vracet bychom měli 380 na hodinu za volné dny. Přijde mi to blbost, nejsme vazalové, ale než se pustím do diskuze, chci zjistit, jak to chodí jinde.
Díky za poznatky.
|
| Monika |
|
(27.3.2025 22:41:14)
Karmo,cca lze říct,ze je to blbost, plus existují další podminky.Primarne jde o to, co je to za kurzy,musi byt uzavrena pisemna kvalifikační dohoda,ktera má povinné nalezitost ... Zadej si do vyhledavace "zvyšování x prohlubovani kvalifikace, kvalifikační dohoda", vyleze toho dost.Kdybys pořád nevedela, ještě napíšu, ale ne z mobilu 
|
|
| Janinka a dvě princezny | 
|
(28.3.2025 9:06:37)
Monika má pravdu, na to jsou pravidla a minimálně musí být písemná kvalifikační dohoda a ani do ní nelze napsat cokoliv.
Plus nevím jaká jste organizace případně jak velký zaměstnavatel, ale cesta může být i compliance manažer, případně oznámení přes vnitřní oznamovací systém/příslušnou osobu na základě zákona o ochraně oznamovatelů nebo pokud máte například etickou linku či jiné podobné nástroje.
A jak to chodí jinde? U nás se třeba kvalifikační dohody používají hojně a většinově jsou nastavené velmi velkoryse pro zaměstnance. Zaměstnavatel, který chápe investice do svých lidí správně je osvícený a oni pak zcela bez problémů chápou proč mají u takového zůstat. Zejména u lidí, kterých je nedostatek.
|
| karma |
|
(28.3.2025 15:39:21)
Ano, představuju si, že zaměstnavatel chápe, že na vzdělání zaměstnanců vydělá.
tj teorie.
Praxe jinde, mám pocit, že stále vítězí rychlé prachy
|
|
|
| Půlka psa | 
|
(28.3.2025 10:26:56)
Chodíme na nejrůznější školení. Platí je zaměstnavatel, je to v rámci pracovní doby, a pokud zaměstnanec odejde, tak se to nijak neřeší. Náklady na školení, na jeho mzdu, na zástup a na cokoliv dalšího souvisejícího jdou za zaměstnavatelem.
|
| Monika |
|
(28.3.2025 16:39:55)
Půlko, pokud se jedná o (zaměstnavatelem nařízená) školení k prohloubení kvalifikace (třeba naučit se pracovat s novým programem, vyškolit se o nových právních předpisech, naučit se třeba lépe jednat se zákazníky, používat ve své práci umělou inteligenci apod.), pak to zaměstnavatel ani nijak řešit nemůže.
|
|
|
| Markéta |
|
(28.3.2025 11:41:08)
Nic takového neznám, školení, které potřebuju ke své práci pro zaměstnavatele vždy probíhá v pracovní době. Nikdy jsem nezažila, že by při mém odchodu z práce někdo vytáhl seznam a hodiny mých školení a chtěl to po mě uhradit. Pracuju tedy v soukromé sféře.
Co to je za typ zaměstnavatele? A když bys tam pracovala pět let, tak bys vracela peníze za pět let zpátky?
A teda navíc já na školení nedostávám žádné volno, probíhá normálně jako součást pracovní doby.
|
|
| karma |
|
(28.3.2025 15:50:03)
děkuju, koukám na t kvalifikační dohodu. Lze ji asi postavit různě:
"Pokud zaměstnanec u zaměstnavatele nesetrvá, je povinen zaměstnavateli uhradit skutečně vynaložené náklady na zvýšení (prohloubení) kvalifikace.".....za tohle to ais schová.
Jde o vzdělávání fyzioterapeutů, kurz může být od tří, třeba do 120 tisíc (hypoteticky, prakticky do těch dvaceti.) Že třeba by chtěl při odchodu uhradit ubytování, jízdné, kurzovné, bych chápala, ale ten záskok je úplnn blbost. (Ted mnoho lidí nemocných, dřeme jak blázni, samozřejmě žádný záskok se nekoná. Je to opravdu dřina fyzicky i psychicky, v pomáhající profese, za 21oKč). Zaměstnavatel by rád, abychom se vzdělávali, ale za své a brali dovolenou. On pak má ty bebnefity.
Děkuji za reakce. Dle odkazu asi nejedná de jure špatně (de facto teda za mě jo). Lidi se mu tady točí hodně, ale jemu jde o kvantitu, ne kvalitu .
|
| Monika |
|
(28.3.2025 16:37:39)
Karmo, jestli jsi fyzioterapeutka a po absolvování toho vzdělávání budeš pořád fyzioterapeutka, akorát budeš umět třeba nějakou novou rehabilitační metodu, tak to ve skutečnosti není zvyšování kvalifikace, ale "jen" prohlubování. V takovém případě může být kvalifikační dohoda uzavřena jen, pokud náklady na to vzdělávání přesáhnou 75.000,- Kč (snad se to neměnilo v poslední době). A zaměstnavatel ti takové vzdělávání nemůže nařídit. Jestli kurs stojí 20.000,- Kč a dalších dejme tomu 20.000,- vynaloží zaměstnavatel na to, že ti platí náhradu mzdy, tak vůbec žádnou kvalifikační dohodu a setrvání v zaměstnání nemůže požadovat. Pokud ji i přesto podepíšeš a potom ty náklady případně nezaplatíš dobrovolně, u soudu to z Tebe nevymůžou. A i pro případ, že by kvalifikační dohoda byla O.K. (tj. šlo by o zvyšování kvalifikace nebo prohlubování nad uvedenou částku), musí být náklady na to vzdělávání 1) v dohodě specifikovány (jaké druhy nákladů) a uvedena maximální částka a 2) můžou chtít jen ty náklady, které skutečně vynaložili. Tj. pokud žádný záskok neexistuje (ani třeba neplatí příplatky za přesčasy apod), nemůžou v případě odchodu takový neexistující náklad chtít. Jo a pokud by "záskoku" platili stejnou mzdu jako Tobě, tak samozřejmě nemůžou chtít zároveň, abys nahradila svou mzdu i tu "záskoka".
|
|
|
| SPetra |
|
(27.5.2025 20:24:19)
Karmo, minulý rok jsme u nás v práci řešily podobné otázky a doptávaly jsme se i na úřadech a závěr byl, že zaměstnavatel má právo si podmínit částečné vracení opravdu všech prokazatelných nákladů, které mu vzniknou v souvislosti s odborným školením zaměstnanců, v případě, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr před dohodnutou dobou. Podmínkou je interní firemní směrnice a tvůj souhlas na kvalifikační dohodě. Pokud nesouhlasíš, tak tě zaměstnavatel na odborné školení vyslat nemůže. Měla jsem za posledních 10 let tři práce a v každé to bylo podobné. Je to ale logické, zaměstnavatel ti přece nebude platit drahý měsíční odborný kurz, dávat ti měsíc placené volno bez toho, aby měl jistotu, že u něj odpracuješ nějakou dobu. Dovedu si představit, kolik lidí by to okamžitě zneužilo a po absolvovani kurzu dalo výpověď a šlo jinam s vylepšenou odborností a životopisem. Je nefér, že ti to neřekli před nástupem do práce a má to ještě jedno elegantní řešení, práce je dost a nemusíš pracovat právě tam, kde jsi ... Petra.
|
|
|
V její náručí
Štědrý den v Zoo OlomoucOlomouc 
Advent na KarlštejněBeroun 
Předsilvestrovský výstup na BrdoKroměříž 
Pražský Nový Svět pod rouškou nociPraha 1 
Tříkrálový průvod PrahouPraha 1 
Štědrý den v Zoo Olomouc
Advent na Karlštejně
Předsilvestrovský výstup na Brdo
Pražský Nový Svět pod rouškou noci
Tříkrálový průvod Prahou
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)