Re: spravedlivý přístup?

tak já nevím, ale pokud jeden zaměstnanec odvádí práci bezchybnou, ale druhý nad sebou potřebuje dohled, tak se dost těžko dá říct, že jejich pracovní výsledky jsou stejné

finanční ohodnocení potom závisí na tom, nakolik je pro zaměstnavatele dotyčný spíš asi tedy asi dysortografik nebo dysgrafik, než dyslektik důležitý - pokud je psaný projev důležitou součástí práce a on ho nezvládá a pro zaměstnavatele nemá žádnou jinou přidanou hodnotu, tak si zaměstnanec holt vybral práci, na kterou nestačí a nebylo by divu, kdyby se s ním zaměstnavatel rozloučil. na druhou stranu pokud sice píše tak, že je po něm potřeba dokumenty kontrolovat, ale za to má báječné nápady, které dokáže uvést do praxe nebo třeba dokáže dobře vést tým nebo něco jiného a psaný projev je potom podružná záležitost, kterou může zkontrolovat někdo jiný (kdo sice gramatiku ovládá, ale chybí mu tvůrčí nápady nebo organizační a motivační schopnosti), tak pak klidně zaměstnavatel jeho dys- projevy může v hodnocení pojmout jako nepodstatné a při odměňování je nezohledňovat.