Čerpání dovolené
(14.1.2005 8:54:29 )
OBECNĚ:
Dovolenou si MUSÍTE vybrat - tudíž požádat o čerpání dovolené na zotavenou. Kdo je už na rodičovský, tak musí požádat o přerušení rodičovský a o čerpání dovolené na zotavenou. Ale to se týká spíš červencovek. Kdo si dovolenou nevybere, tomu PROPADNE. PROPLATIT SE UŽ NEDÁ!!!! (Proplatit jí můžou jen při skončení pracovního poměru). A ještě: Když požádáte o dovolenou na zotavenou tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou, tak vám jí MUSÍ zaměstnavatel poskytnout.
Za rok 2004 máme nárok na dovolenou všechny(ze zákona 20 dní, někdo má ale v kol. smlouvě víc), jelikož jsme "odpracovaly" 60 pracovních dní. Doba mateřské dovolené (NE RODIČOVSKÉ!!!) se totiž považuje za odpracovanou dobu. Těm které byly na neschopence - rizikovce se bude dovolená krátit a to takhle. Z prvních 100 neodpracovaných (promaroděných na neschopence) pracovních dnů se krátí dovolená o 1/12tinu (takže asi o 1,5 dne). Za každých dalších 22 pracovních dní se krátí o další 1/12tinu.
Za rok 2005 je to ještě složitější. Zase tady platí podmínka 60-ti "odpracovaných" dnů, přičemž za odpracované se považují i dny na dovolené na zotavenou. Takže počítejte od ledna - máte třeba např. kousek mateřský (třeba do 28 ledna - 20 pracovních dní)vybíráte dovolenou za rok 2004 (20 prac.dní) a pak zkuste jakoby vybrat i celou dovolenou roku 2005 (20 prac.dní). Když vám součet dá číslo 60 a vyšší, tak máte nárok i na tu dovolenou za rok 2005.Když vyjde nižší než 60, tak za rok 2005 na dovolenou nárok nemáte. Někdo má ve firmě nárok třeba na 25 dnů dovolený za rok, takže to každej musí zpočítat sám.
Počítejte, počítejte - když si nebudete jistý, tak pište. Když budu vědět, tak ráda odpovím.
Prosím, prosím správce, aby tohle zkopčily i do deníčků - ať se na to kdyžtak odkážu.
Doufám, že to je srozumitelný - a snad i dobře....
|
