Diskuze : Peníze a bydlení : Úřední okénko - důchody, sociální příspěvky

Za svůj pracovní život jsem se mnohokrát setkala s tím, že muž na stejné pozici měl vyšší plat než žena. Základ měli třeba oba stejný, ale muž bral několikanásobně vyšší pohyblivou složku platu. Kdysi to bylo běžné, dnes možná už tolik ne.
A pak je hodně žen, které kvůli péči o děti dělají méně náročné práce, hlavně tedy méně časově náročné. Proto je mnohem méně manažerek než manažerů a mnohem více učitelek než učitelů.
No a pak jsou tzv. ženské práce jako jsou zdravotní sestry, pečovatelky, uklízečky, kuchařky ve školní jídelně apod. Ty jsou podhodnocené jaksi z principu, jsou to přece ženské práce a ženy nepotřebují vydělávat tolik jako muži.
Tohle všechno než se změní, to bude doba!

Evelyn,
no, logicky, nic lepšího tehdy nebylo. Antikoncepce nebyla, ženy se na to, jestli tolik dětí chce, nikdo moc neptal. Sex je manželská povinnost, ze sexu jsou děti.

Plus připomenu, že Tvůj muž může vykonávat svoji vysokou pozici ve svém zaměstnání mj. díky tomu, že mu Ty převzetím většiny péče o jeho děti umožňuješ. Takže ano, muži často vystoupají po pracovním žebříčku výše, ale stoupají po zádech žen, které jim k tomu vytváří podmínky.
Představ sinto teoreticky: mohl by Tvůj manžel dělat práci, co dělá, kdybys byla třeba lékařka a trávila v nemocnici v době, kdy děti byly malé, třeba 60 hodin týdně?

Termix,
nerovnost mezd je souběh mnoha faktorů, např.
- část profesí, typicky ty hodně feminizované, zdravotnictví, péče, vzdělávání... jsou chronicky podhodnocené
- ženy kvůli péči o děti, ať už reálné, nebo hypotetické, narážejí na skleněné stropy (takže třeba na dobře placené místo, kde by šéfovaly hodně lidem, se spíš nedostanou, v povýšení jsou upřednostněni muži), narážejí třeba už ve výběrových řízeních, kde žena se stejnou kvalifikací je k pohovoru pozvána méně často než muž
- hodně pozic je vnímáno jako mužské, i když to není kvůli nižším schopnostem žen, ale spís kvůli tradici... statistick, opět, pokud je na dané pozici ve firmě pět mužů, je pravděpodobnost, že do výběrka pozvou ženu, prakticky nulová
... a to jsem ani nenakousla situaci, kdy žena pár let o nějaký děti pečuje a má výpadek v CV, chodí na OČR atd.

Jenže nerovnost mezd je v prvé řadě podle pozice a vůbec zaměstnání, ne? Já teda žiju asi v divné bublině, ale okolo mě mají lidé na srovnatelných pozicích srovnatelné platy. Nemůžu vydělávat tolik co můj manžel, protože on řídí desítky lidí v práci. A zároveň vím, že vydělávám více než většina osvč se stejnou prací. Rozdíl je v tom, že pracuju třikrát více hodin.