Termix,
nerovnost mezd je souběh mnoha faktorů, např.
- část profesí, typicky ty hodně feminizované, zdravotnictví, péče, vzdělávání... jsou chronicky podhodnocené
- ženy kvůli péči o děti, ať už reálné, nebo hypotetické, narážejí na skleněné stropy (takže třeba na dobře placené místo, kde by šéfovaly hodně lidem, se spíš nedostanou, v povýšení jsou upřednostněni muži), narážejí třeba už ve výběrových řízeních, kde žena se stejnou kvalifikací je k pohovoru pozvána méně často než muž
- hodně pozic je vnímáno jako mužské, i když to není kvůli nižším schopnostem žen, ale spís kvůli tradici... statistick, opět, pokud je na dané pozici ve firmě pět mužů, je pravděpodobnost, že do výběrka pozvou ženu, prakticky nulová
... a to jsem ani nenakousla situaci, kdy žena pár let o nějaký děti pečuje a má výpadek v CV, chodí na OČR atd.