Vejce |
|
(2.5.2010 18:53:51) potřebovala bych zjistit informaci pro svého brášku. po 3 týdnech práce ve fabrice "utekl" (čili ve zkušební době) nyní je v evidenci na pracovním úřadě. známá přišla s tím, že je ze zákona možné do 30 dnů od ukončení pracovního poměru jít na zaměstnavatele marodit, něco jako ochranná lhůta, či co... je to pravda? pokud ano, bylo by mu to vůbec k něčemu? děkuji
|
Sylvie |
|
(2.5.2010 19:02:14) Ochranná lhůta je 7 dní po skončení zaměstnání, ale zaměstnavatel nemoc neplatí. Tedy ex-zaměstnanec dostane až nemocenskou od OSSZ, tedy od 15. dne nemoci.
|
Nisa |
|
(2.5.2010 19:19:49) Vejce, hrát si na to nemusíme, jenže pak se těžko divit, že nejsou prachy.
|
Vejce |
|
(2.5.2010 19:22:34) zrušili to a ejhle- prachy pořád nejsou
|
Nisa |
|
(2.5.2010 19:25:28) Vejce, doufejme, že se to jednou zlepší
|
Vejce |
|
(2.5.2010 19:33:50) to my už tady nebudem
|
Terinka4444 |
|
(2.5.2010 19:34:46) Ale naše děti nebo vnoučata jo.
|
Vejce |
|
(2.5.2010 21:00:27) kdyby to došlo do takové fáze jako v čecku, snad nám taky ostatní státy přispějí
|
..maya.. |
|
(2.5.2010 21:24:10) jen to ne
|
Nisa |
|
(3.5.2010 7:20:54) Přispějí, přispějí, ale zadarmo to nebude...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|