potřebovala bych zjistit informaci pro svého brášku. po 3 týdnech práce ve fabrice "utekl" (čili ve zkušební době) nyní je v evidenci na pracovním úřadě. známá přišla s tím, že je ze zákona možné do 30 dnů od ukončení pracovního poměru jít na zaměstnavatele marodit, něco jako ochranná lhůta, či co... je to pravda? pokud ano, bylo by mu to vůbec k něčemu? děkuji
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.