Jenže problém je v tom, že motivací k nějaké práci by mělo být něco jiného než srovnávací hodnocení.

Zajímavé je, že ve velké většině firem platí zákaz zveřejňování mzdy a v naprosto drtivé většině firem se skutečně penězi nechlubíme.
Umíte si představit poradu, kde se sdělí, že Mařena dělala zprávu 3x, takže má 3-, Pepík 2x telefonoval v pracovní době manželce, zatímco na něj čekal zákazník, takže má 4 a Lojza, ten omylem poslal tisk souboru 15x, takže zastavil chod celého oddělení na půl hodiny, takže za 5, což se všechno promítno do mzdy, která v tom případě činí...