Gentleman x genderman

Čtu časopis Téma č. 3, rozhovor s Tomášem Pavlasem, manažerem programu Prosazování genderové rovnosti v neziskové organizaci Otevřená společnost.
Říká v něm: "Je samozřejmě důležité, abychom se k sobě chovali hezky. Ale vidím rozdíl mezi gentlemanem a gendermanem. Ten první podrží dveře, ale že ta žena bere poloviční plat než on, a přitom odvádějí stejný výkon, to je mu jedno. To se mi zdá pokrytecké."

Upoutávka zde:
https://www.facebook.com/temacasopis/photos/a.298494523685284.1073741828.295734127294657/785193815015350/?type=3&theater
------------------------------------------------------------------------------

Víte, kolik berou vaši kolegové/kolegyně?
Pokud se někdo dohodne se zaměstnavatelem na nějaké smluvní mzdě, vyšší, než kolik berou kolegové (například výhrůžkou, že jinak půjde pracovat jinam), je zaměstnavatel povinen navýšit mzdu všem zaměstnancům na stejné pozici?
Abych pravdu řekla, vím, kolik berou kolegové (součást mé náplně práce jsou i mzdy), ale nějak by mě nenapadlo řešit, kdo kolik bere, protože přesně nevím, jak pracují, jaké mají výsledky.
Opravdu existují profese, kde má žena na stejné pozici poloviční plat oproti mužskému kolegovi?
Je muž, který se v podniku nebije za mzdy své kolegyně, pokrytec?