Re: Zamestnani na dobu urcitou vs. dlouhodobe osetrovani syna.

Zkušenosti naštěstí nemám, tak jen teorie. Neřeší se to nijak. OČR jako rozvedená můžeš mít po dobu nemoci syna (jako omluvenku z práce), ale proplatí ti jen 16 dní.
Nezbývá než spočítat, jestli je výhodnější a snesitelnější mít pani na hlídání nebo přijít o práci a brát nějaké ty dávky. To nevím.
Pro úplnost uvedu, že na jednu diagnózu můžeš mít jen jednen paragraf. Můžeš si tedy vzít další paragraf třeba na angínu (to tě samozřejmě nevytrhne), ale na nohu už ne.
Situace nic moc, ještě máš možnost žádat o zvýšení výživného nejspíš i předběžným opatřením (nevím nakolik je to reálné).
Jinak na tyto situace jsou dětské úrazové pojistky (nemoralizuji, taky ji nemám). Takže zbývá útěcha, že to je "jen" noha a syn se uzdraví a nějak přežít.
Hodně štěstí.