Re: Vyporadani SJM bez rozvodu

Terinko, je to tak, §56 zákoníku práce, cituji: zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže:
a)....
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§141 odst. 1)

A o tom, že mu skutečně náleží odstupné, se hovoří v §67 odst.1

Ovšem toť vše pouhá teorie. Právo stojí na jeho straně, ale druhá věc je, jak se bude svého práva domáhat. Tedy s výpovědí nebude problém, ale s vymožením peněz včetně odstupného problém může být např. v případě, že je zaměstnavatel insolventní, před likvidací nebo tak něco. V těchto věcech pokud vím, poměrně ochotně pomáhá úřad práce.
Hodně štěstí, ať mu to dobře dopadne.