Otázka
Odpověď
Re: MD a zaměstnavatel
7.5.2004 4:48:54 Ludmila Řezníčková
Petro,
péče o dítě se započítává v délce 4 let ze zákona, takže se klidně se zaměstnavatelem můžete i u dalšího dítěte dohodnout na neplaceném volnu pro
4 rok. I když z práce odejdete, budete na tom finančně stejně, ale takhle budete moci zvážit, zda se do práce nakonec nevrátíte, nebo pokud by jste třeba počtvrté otěhotněla, měla by jste dále nárok na peněžitou pomoc v mateřství apod.
Rozhodnutí je však na vás.
péče o dítě se započítává v délce 4 let ze zákona, takže se klidně se zaměstnavatelem můžete i u dalšího dítěte dohodnout na neplaceném volnu pro
4 rok. I když z práce odejdete, budete na tom finančně stejně, ale takhle budete moci zvážit, zda se do práce nakonec nevrátíte, nebo pokud by jste třeba počtvrté otěhotněla, měla by jste dále nárok na peněžitou pomoc v mateřství apod.
Rozhodnutí je však na vás.
V její náručí
