MD a zaměstnavatel

Dobrý večer,měla bych dotaz : Při třetích narozeninách dítěte jsem u zaměstnavatele podepsala žádost na 1rok neplaceného volna do 4.roku mého dítěte,to samé i u dalšího dítěte,zajímalo by mne zda se ten rok počítá normálně jako pracovní(např. do důchodu).RP jsem pobírala normálně.A jestli se tím nějak mění,že v době podepsání žádosti jsem nevěděla,že čekám další dítě.Děti jsou od sebe 3r7měs. a 3r.9měs.a to jsem ještě všechny 10dní přenášela.Zajímalo by mne jestli mám až budou dceři 3r.opět podepsat tu stejnou žádost.Jestli to je pro mne výhodné a nebo ukončit zaměstnanecký vztah.A když ho ukončim a budu chtít být do 4let věku dítěte doma co mám dělat,přihlásit se na pracovní úřad nebo až po 4.narozeninách? Děkuji za odpověď.