| Terka Kubík06, Vašík08 | 
 |
(29.3.2016 11:36:05)
Má někdo prosím čerstvou zkušenost s uznáním vyšší podpory v nezaměstnanosti s uvedením důvodu jako vážné důvody - nezbytná péče dítěte při povinné školní docházce. Uznávají to úřady nebo ne? Jak moc to prověřují. Děkuji.
|
| Jaatri |
|
(29.3.2016 12:11:35)
Mám za to, že za vážné důvody se považuje jenom péče o dítě do 4 let, ale ne o školní dítě.
|
| Monika |
|
(29.3.2016 12:19:21)
Ale vůbec ne, to máš nějaké pomotané. Zakladatelka se bojí, že by nedostala podporu, protože ukončila prac. poměr dohodou bez důležitého důvodu. Nenapadá mě moc důležitějších důvodů, než péče o děti, příp. jiné členy rodiny (např. rodiče) a vlastní zdravotní stav. Jak moc to prověřují, to bude asi individuální, tipla bych, že pokud není zakladatelka na ÚP každou chvíli, tak se o to asi ani moc zajímat nebudou, ale vyloučit to samozřejmě nelze.
|
| Jaatri |
|
(29.3.2016 12:24:51)
Nárok na podporu má vždy (po odpracování určité doby), ale ta zvýšená je fakt jen při vážných důvodech - a tam je to hlídané, vím, že kamarádka kvůli tomu dávala výpověď před 4. narozeninama, aby jí nedělali obstrukce s tou vyšší podporou.
|
|
|
|
| Moucha | •
|
(29.3.2016 12:27:51)
Měla jsem to tak. Dělala jsem 12tky. Pak šel kluk do školy a ukazalo se to byt narocnejsi nez školka. Manzel to prste nedaval. Takze ja jsem poždala o rozvazani prac pomeru dohodou. Ale už mi odmitli dat potvrzeni o neronomerne prac době. Tak tam urednice z UP zavolala a zeptala, jak jsem měla rozvrzenou prac dobu. A účetní že 12hod smeny. Urednice z UP na to, tak mi to prosim poslete pisemně. A bylo, co ja jsem se něco nashaněla, nikdo z vedeni mi to nechtel potvrdit a pak to šlo samo. Musela jsem ale doložit, že kluk chodi do školy. A dostala jsem vyšší podporu i když jsem šla na dohodu.
|
|
| withep | 
|
(29.3.2016 13:58:41)
Já ti nevím, taky jsem měla za to, že uznatelný důvod je nezbytná osobní péče o dítě do 4 let. Ale málem mě nechtěli vůbec zaregistrovat, hned se ptali, jestli mám pro to dítě školku, a to budu mít až od září. Asi záleží, jak přesně souvisí školní docházka a třeba provozní doba družiny se tvou pracovní dobou a směnami a ev. dojížděním - jak moc to kolidovalo nebo se nedalo stíhat, a jak se ti podaří o tom příslušnou úřednici přesvědčit (tedy o tom, že pracovat chceš a můžeš, jen to potřebuješ nějak vhodně časově skloubit - zkrácený úvazek, pouze ranní směny apod.).
|
| Monika |
|
(29.3.2016 14:55:32)
To s tím dítětem do 4 let podle mého nijak nesouvisí s ÚP, ale s možností, zůstat doma s tím, že zdravotní pojištění platí stát a dokonce se to snad počítá jako doba pro důchod. Nedostaneš samozřejmě žádnou podporu v nezaměstnanosti. Je to možné dokonce do 7 let nebo u 2 dětí do 15, ale od těch 4 let nejde myslím o dobu, která se započítává pro účely důchodu. Děti mají v takové situaci omezenou možnost docházky do školky a družiny. Naopak, když chceš být registrovaná na ÚP a dostat podporu, tak musíš být skutečný "uchazeč o zaměstnání", tj. dítě musíš mít kam dát (a úřednice se teda může zajímat, kam to bude). Tohle všechno podle mě nijak nesouvisí s tím, na co se zakladatelka ptala.
Pokud jde o případ "vážného důvodu pro rozvázání pracovního poměru dohodou", tam je prostě logicky vážným důvodem, když dojde k nějaké změně v péči o děti (např. změna školního zařízení, zdravotního stavu apod.) nebo ke změně v práci (jiné směny nebo pracovní doba atd.) a ty dvě věci už teď nejde sladit. Ale zároveň jsi schopna normálně pracovat za příznivějších podmínek (příslušná prac. doba, zaměstnání blíž domova atd.)
|
| withep |
|
(29.3.2016 15:09:15)
Moniko, to jsou dvě různé věci, já jsem psala o ÚP, ty do toho pleteš zdravotní pojištění.
Vidím určitý paradox v tom, že abys měla nárok na vyšší podporu (65 a 55 procent v prvních dvou a druhých dvou měsících), je třeba mít v dohodě o ukončení PP vážný (např. tenhle) důvod. Ale pak ti tu podporu nechtějí dát nejen vyšší, ale žádnou, protože máš na krku dítě, takže vlastně pracovat nemůžeš  . Já jsem úřednici nakonec ukecala s tím, že přece bude chvíli trvat, než vhodné zaměstnání najdu, a že taky záleží na konkrétní nabídce a konkrétní pracovní době (mám potenciálně hlídacího tchána s polovičním úvazkem).
|
| Monika |
|
(29.3.2016 17:09:23)
Já jsem psala, že to jsou dvě věci. Měla jsem pocit, že se to tu nějak zamotalo dohromady.
To, že je třeba mít nějak zajištěno, kde bude dítě, když chceš podporu v nezaměstnanosti, mi osobně přijde dost logické. Pokud chceš (nebo z nějakého důvodu musíš) být s dítětem doma, tj. pracovat fakticky vůbec nemůžeš, tak prostě nejsi uchazeč o práci. Přeci důvod "péče o děti" pro ukončení prac. poměru nemusí znamenat, že vůbec nemáš dítě kam dát, ale prostě ani se školou nebo školkou nezvládáš péči o děti při tom konkrétním zaměstnání ...
|
| Petra | •
|
(29.3.2016 20:09:51)
Mezi vážné důvody patří taky docházka dítěte do předškolního zařízení a povinná školní docházka dítěte, takže pokud máš tedy dítě v MŠ nebo na prvním stupni ZŠ, tak péče o ně by mohla být brána jako vážný důvod pro ukončení pracovního poměru. Já jsem ukončila pracovní poměr dohodou a jako důvod jsem uvedla pracovní dobu neslučitelnou s provozní dobou mateřské školy a vůbec neřešili, jestli může vyzvedávat děti manžel nebo jak jinak by to šlo zařídit.
|
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Putování adventemProstějov 
Zapomenutý příběhHodonín 
Vánoční koncertPraha 1 
Vánoční Rybova mše na KuksuTrutnov 
Sportovní Mikulášská
Putování adventem
Zapomenutý příběh
Vánoční koncert
Vánoční Rybova mše na Kuksu
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)