růžové autíčko |
|
(15.11.2012 19:03:22) Za měsíc mi končí mateřská a jsem znovu těhotná, ale do dalšího nástupu na MD mi zbývají dva měsíce. Jelikož na stoprocent dostanu neschopenku, musím ji odnést zaměstnavateli. Může mě ten odmítnout? Kolegyně chtěla nastoupit po MD, on jí odmítl s tím že je nový ředitel a smlouva byla uzavíraná s předešlým. Smlouvu máme ovšem s firmou, ne s ředitelem. Nedostala odstupné ani svoje místo. Nevíte jak to chodí? Děkuji
|
růžové autíčko |
|
(15.11.2012 19:18:31) Smlouvu mám na neurčito, tu ale měla i kolegyně kterou nepřijal, ta to neřešila. Já se ale nehodlám jen tak odbýt tak zjištuji jak to vlastně je než tam půjdu. Nemocenská mi bude navazovat hned na ukončenou MD. A já bych nerada skončila na pracáku,i když by to byli jen ty dva měsíce. Vím že zaměstnavatelé zkoušejí různé fígle. A hlavně je to i nějaká jistota kam se vrátit po mateřské, o tu taky nechci přijít.
|
|
Cimbur |
|
(15.11.2012 19:31:15) POčkej pořád, ty jsi na mateřské nebo rodičovské dovolené?
|
Mab |
|
(15.11.2012 19:43:54) Teoreticky, kdyby otěhotněla v šestinedělí , tak by to ještě stihla. Ale pravděpodobnější je, že se jedná o rodičovskou dovolenou. Pokud je tvému dítěti méně než 3 roky a zaměstnavatel ti drží místo, resp. tvé místo nebylo a není rušeno, tak v den, kdy máš nastoupit doneseš neschopenku, ev. můžeš i dřív. Vyhodit tě nemůže. Kamarádka byla ťuňta, že se nechala vyhodit bez odstupného a bez adekvátního důvodu.
|
|
|
růžové autíčko |
|
(15.11.2012 19:50:56) To se omlouvám spletla jsem pojmy. Ted jsem samozřejmě na rodičovské. V šestinedělní bych to opravdu nestihla. Pardon za zmatky. A děkuji za rady, uklidnily jste mi nervy.
|
|
|