Teoreticky, kdyby otěhotněla v šestinedělí , tak by to ještě stihla. Ale pravděpodobnější je, že se jedná o rodičovskou dovolenou. Pokud je tvému dítěti méně než 3 roky a zaměstnavatel ti drží místo, resp. tvé místo nebylo a není rušeno, tak v den, kdy máš nastoupit doneseš neschopenku, ev. můžeš i dřív.
Vyhodit tě nemůže.
Kamarádka byla ťuňta, že se nechala vyhodit bez odstupného a bez adekvátního důvodu.