Vážená paní,

z vlastní zkušenosti podnikatele jsem tuto situaci zažil. V den nástupu po podpisu smlouvy mi nová zaměstnankyně přišla oznámit, že je v jiném stavu a že jí nepřipadá čestné začít pracovat v takové situaci. Dohodli jsme se, že tedy nenastoupí (sama si to nepřála, protože měla doma ještě 3leté dítě), nicméně od té doby pro nás pracuje nárazově, její práce si nesmírně cením a stašně se těším, až uplyne bohužel těch několik let, abych ji potom určitě přemluvil k nástupu do naší firmy.

Takového člověka totiž na trhu práce hned tak nenajdu. Ne kvůli své kvalifikaci (našli by se i jiní), ale především kvůli jejím osobním vlastnostem.

Každý business totiž stojí a padá na důvěře. Pokud jsou vztahy na důvěře založeny, všechno funguje skvěle, pokud si lidé navzájem lžou, žádné zákony Vás před sviňárnami ostatních (stanete se totiž jednou z nich) neochrání.

A pamatujte - jak se do lesa volá, tak se z lesa ozývá. Když budete kout pikle proti druhým, nedivte se, že budou kout pikle proti Vám. Už Vás totiž předtím poznali - když jste je podtrhla...