Janinko,
Přiznám se že když už taková situace nastane, asi bych se poptala na HR. Jak toto vyřešit. Podle hierarchie.
V korporatech je to běžné, že máš 2 sefy a nekdy si holt musíš svou práci pro toho druhého obhajit.
Jeden sef je třeba vedoucí všech prodejců v celé EU. Ale ještě máš třeba šéfa divize nebo závodu (obvykle je to ředitel). No a tito dva jsou v podstatě na sobě nezávislí v hierarchii firmy. Jeden z nich třeba spadá ještě pod někoho dalšího a druhý treba už pod akcionáře a valnou hromadu.
A také podle osobniho pocitu "co je spravne". Pokud bych mela pocit, že muj nadřízený interpretuje věc nesprávně asi bych se nebála to udelat jinak a poslechnout vyššího šéfa.
Nicméně pokud bych mela pocit že to je jen truc od toho vyššího, asi bych narovinu řekla, že budu informovat svého přímého nadřízeného. Nebo ať ho dá do kopie. Že na tom trvám. Ať si to kluci vyřeší spolu.
Ohledně postihu bych sefovi řekla, že mate jasne zadání a pokud bude postih, že se bude resit nejen pres vyššího šéfa, ale i soudně. Většina pak ustoupí. Nikdo se v tom nechce šťourat. Každopádně je to srabáctví od těch chlapů.