Oni to podle mne přehodí na zaměstnavatele:

Pokud bude člověk částečně neschopen, nikoli úplně a bude mít papír (zrušili pracovní lékařské posudky), tak prostě zaměstnavatel bude muset uzpůsobit pracoviště a normy tak, aby člověk mohl dále pracovat. Jinak to bude diskriminace pro zdravotní stav a věk. Pokud by se ho pokusil propustit pro nadbytečnost a tu nadbytečnost by neprokázal, např. by na jeho místo přijal jiného, tak prohraje soud pro diskriminaci, protože bude muset prokázat sám, že nediskriminuje a dělá vše aby lidem pomohl pracovat.

Výsledkem bude, že každý zaměstnavatel vyhodí částku mzdy ze smlouvy, jak jen to půjde (např. při zvýšení mzdy), aby mohl takovému člověku snížit mzdu.

A bude spoustu soudů o to, že jeden posudkový lékař stanovil, že člověk je nezaměstnatelný a on dostal výpověď a jiný stanovil, že je zaměstnatelný a on nedostal invalidní důchod. A k tomu třetí stanoví, že není zaměstnatelný a tak nemá nárok na podporu.