Vlad, firma nedoplácí. Děje se to v případě nerovnoměrných příjmů za jednotlivé měsíce. Pokud máš každý měsíc základ a v nějakém intervalu navíc odměny za výsledky, bonusy apod., tak potom dostáváš PN nebo OČR jako procento z ročního průměru, ačkoliv je to v měsíci, kdy jsi odměny zrovna dostat neměla.

Děje se to i v případě sickdays, různých charitativních dnů nebo dovolené. Na dovolené vybrané v pravý čas se dá asi docela vydělat, protože ta je 100% z denního průměru za nějaké měsíce zpětně. Kdo nemá děti a není vázaný na prázdniny, tak s tím dokáže dost cvičit.