Půlko, podle mě tu neschopenku nemusíš využít.

U nás je to tak, že neschopenka přijde do datovky, když všechno dobře dopadne, a já ji přeposílám účetní. Vzhledem k tomu, že prvních 14 dní nedostává zaměstnanec nemocenskou od sociálky, ale zaměstnavatel mu platí náhradu mzdy (za každou zameškanou směnu), tak si myslím, že je to zcela v režii zaměstnavatele. Když jsi tudíž na HO a normálně pracuješ, zaměstnavatel nemá důvod vzrušovat se neschopenkou.

Předpokládám, tedy, že nějak vykazuješ práci (zaměstnavatel má povinnost evidence pracovní doby), takže zaměstnavatel by měl vědět, že pracuješ.