No, ajťáků je nedostatek. Na trhu práce je dlouhodobě víc volných pozic než je lidí, takže se různě přetahují a je to zkrátka složitý. Když se najde schopný a zkušený člověk, tak se nestane, že ho někdo odmítne, protože ten netuší, co chce dělat za pět let. To není diskvalifikační otázka, ale stejně je relevantní, protože zaměstnavatele může třeba zajímat, jestli by ten člověk chtěl jednou dělat dejme tomu architekta nebo chce psát kód nebo by raději ještě něco dalšího.