Však já taky neříkám, že ta diskriminace leckde neexistuje. Jen říkám, že osoba šéfa může být dané taky tím, že když jsou tam tři zaměstnanci každý 12 let, z nichž dva pracují celou dobu na plný úvazek, zatímco jeden je rok v práci a pak několikrát prostřídá tříletý výpadek s dvouletým půl úvazkem, tak je celkem nasnadě, ze kterých dvou se vybírá nový nadřízený.

Nic proti tomu, péče o děti je neskutečně hodnotná, ale zase nemá smysl si namlouvat, že to nemá na rozhodování zaměstnavatele taky nějaký vliv (úplně stranou od té diskriminace). Ten člověk, co měl možnost být s dětmi z toho má zase jiné benefity, ale těžko čekat ty pracovní.