Tím pádem je ta prohlídka úplně nadbytečná a nevyřeší se na ní nic.
Zaměstnavatel má nějaký doklad o tom, v jakém stavu byl zaměstnanec při nástupu do práce. To má význam při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání.
(jakože zaměstnanec nemůže požadovat odškodnění těch potíží, které už při nástupu měl - jakkoli nebránily výkonu té práce)