No, tomu jejímu zaměstnavateli to právě myslím vůbec nevadí, protože ten zaplatí nemocenskou 2 týdny a má klid. Lepší než jí platit celou náhradu mzdy, pokud pro ni nemá vhodnou práci (nevím, jestli ta, co popisovala je vhodná). Ale zneužívání systému to samozřejmě je. Mně to snad už ani nepobuřuje, protože tohle se děje celkem často. Stejně jako kdekdo, pokud má "pracovněprávní problém" (dostal výpověď, "vytýkací dopis", zaměstnavatel chce nahradit škodu ...), tak místo aby řešil problém, "odejde na neschopenku". Máme dost takových klientů a ještě chtějí kolikrát "právní radu", jestli je pro ně "výhodnější" zůstat na neschopence nebo se registrovat na ÚP. A dost se diví mému "naivnímu" vyjádření, že to přece záleží na tom, jestli jsou nebo nejsou práce ne/neschopní Nikdy jsem se neodvážila zeptat, jestli na lékaře něco hrají (bolesti páteře, deprese ...) nebo řeknou rovnou, že prostě tu neschopenku "potřebují" ...