Jak přesně bych zařídila, aby ženská práce nebyla diskriminována, no pravděpodobně variantou zaručených mezd a nebo nějakou pozitivní diskriminací zaměstnavatele(nižší odvody, jiné pobídky) , který má převážně ženský ansámbl, třeba..?
Než tady někdo začne ohnit proti mému levičáctví, ráda bych upozornila, že genderová teorie o rovnosti pohlaví je nejlevicovější ideologie jakou si lze představit