Půlko,
odbory to nezachrání. Moje maminka je v odborech jednoho velkého stavebního odvětví. Genderovou nerovnost platů na pracovišti tam nevyřeší, ženy mají v těch odborech hlavně funkce typu pokladník a různé správy agend, ty kruhy, které něco reálně řeší a rozhodují, jsou klobásové kluby. Na to odborářky nemaj čas, socializovat se po večerech v hospodě a tam se domlouvat na strategii.
Horníci mají výhodu mj. v tom, že jsou výlučně mužský obor. Za takovouto homogenní skupinu se dobře kope. Navíc platově nadprůměr byli historicky už před odbory, takže si odbory OKD neprosazují žádné novum, ale udržují status v čase.