"Tadys napsala NA PRIKLAD jednu vec, ktera se SYSTEMOVE ma zmenit"

Tak tohle se samozřejmě nedá systémově změnit. Jeden sbíral 11 let zkušenosti v oboru, druhý je v oboru sbíral 5 let. Ředitelovat samozřejmě bude ten, kdo v lepší a zkušenější, což je s velkou pravděpodobností ten, kdo to REÁLNĚ dělá delší dobu. Započítat mateřskou, brát to tak, že ví oba stejně a nahodile vylosovat, kdo bude dělat ředitele, je ekonomická sebevražda.

Jako fakt si představuješ, že někde se dává zodpovědnost lidem, co ví prd, protože když to dotáhneš do důsledku, tak můžeš být služebně nejstarší a přitom tam strávit třeba měsíc? Délka zaměstnaneckého poměru není sama o sobě zásluha a nedává schopnost vést lidi, mít odborné znalosti a nedělat drahý prů.ery. Něco řídit nejsou jen ty prachy navíc, ale hromada zodpovědnosti a možnost zlikvidovat i velkou firmu blbou chybou.