"Diskriminace je prave, kdyz ten zamestnavatel sice prijima ty i ony, ale dava jim za stejnou praci ruzne vysoky plat"

ano, toto je diskriminace, ale zakazuje to zákon a dotyčný má právo se bránit.

Zajímalo by mne, jak často k tomu opravdu dochází a jak často je to jen mýtus.

A další věc - pokud budu držka prořízlá a sjednám si vyšší nástupní plat, mělo by to být zakázaný? Nebo by to mělo být zakázaný, jen když to udělá kolega?


"a umoznuje jim ruzny postup na zaklade genderu"

JEN na základě genderu je to principiálně špatně.

Ale co když to udělá na základě toho, že povýší toho, kdo měl v práci menší výpadek? Je to stále na základě genderu (protože to bude asi častěji žena) nebo čistě na základě nějaké pracovní posloupnosti (ten s menším výpadkem má v danou chvíli víc zkušeností)? A pokud to druhé, tak nebylo by tedy řešení, aby se ženy a muži dohodl tak, aby se o ten výpadek podělili (mateřská, ošetřovačka)?