V našem korporátě je to poslední dobou přesně naruby. Je v něm málo žen ve středním a vyšším managementu a vedení si dalo vysloveně za cíl, tahle čísla zvýšit. Řekla bych, že zatím s tím moc úspěšní nejsou, ani tady ani v zahraničí, stále je to tak 80:20.
Platově si myslím, že ženy bity nejsou, už před několika lety jsem vydělávala víc než kolegové a tahle vlna "pozitivní diskriminace" mi pomohla získat současnou pozici - žena a ještě z východní Evropy...
Ale i když vydělávám výrazně víc než manžel, tak bych na MD pravděpodobně zůstala já, protože manželova práce je jistější, co se týká zajištění do budoucnosti.