Kudla, ale ty jsi nepochopila základ, rozdílné hodnocení takzvaných ženských pozic a srovnatelně náročných mužských pozic a obsazování řídících postů chlapama.

Vezmi si taková SVJ( a jsou jich desetitisíce), tam většinou sedí 5-6 pracovnic za 18 bt a šéfuje jim chlap za 45. Pokud chceš namítnout, že tam ty ženský za ty prachy nemusí sedět rp. můžou se ucházet o místo ředitele, tak ano, ale matematicky se na všechny nedostane. Pokud by se všechny mizerně placené ženy zítra rozhodly stávkovat, nemají na to právo, řada z nich není v odborech, řada z nich dělá v malých firmách. Pokud by jen tak z plezíru své mizerně placené posty opustily(a zůstaly bez prostředků), budeme mít 2 miliony nezaměstnaných žen, nevím, jestli lze takový houfek řídit a organizovat k principiálnímu trvání na vyšší mzdě, nikdy v dějinách to nikdo nezkusil, horníci v Británii (z jiných důvodů) nemakali desetiletí, ale bylo jich pár.

Nepopírej, prosím, nerovnost a řekni si o plat, jaký je ti libo.

Jde o to uznat ženskou práci(tj. práci, která je obsazovaná ženami) stejně jako mužskou(včetně ženské role).