Kudlo, já tedy nejsem typ, co by nevydržel na mateřské a spěchal do práce. Být přítomna tomu úžasnému procesu, kdy z miminka vyrůstá batole, malý člověk, jak objevuje svět, to bych dobrovolně nevyměnila za nic na světě. Ale nemůžu souhlasit s tebou nadnesenými důvody neřešení diskriminace ze strany žen.

1. zjistit to lze velice těžko na konkrétním pracovišti. Lecckde je otázka na kolegův plat na úrovni smrkání do rukávu. Naopak statistiky pro jednotlivá odvětví existují a jsou k dispozici.
2. proč kolegovi nevadí jezdit na služební cesty? Asi se o děti stará ta žena, která pak má malý plat. To samozřejmě není chyba zaměstnavatele, ale nastavení v rodině. Je potřeba změnit celkově klima ve společnosti, aby tahle úvaha (žena nejzdí na služební cesty, protože se stará o děti) nebyla první, co každého napadne.
3. a 4. obecně to přece nemůže být obhajoba toho, že zaměstnavatel nedá ženě za stejnou práci stejný plat jako muži.

K tomuto tématu doporučuji Český žurnál TEORIE ROVNOSTI.
http://www.ceskatelevize.cz/ivysilani/10408111009-cesky-zurnal/216562262600003-teorie-rovnosti/

Asi ve 30. minutě začíná záznam ze setkání utlačovaných bílých heterosexuálních mužů (Okamura, Kuras, Tomský, Jakl a další), to myslím, odpovídá na některé tvé otázky nejlépe. Referát paní Noskové o tom, jak ženy nevědí, co muži v práci dělají a jak by bez nich byly ztracené a svět by se zastavil, protože ženy nevědí, jak co funguje, mi vehnal slzy do očí. Nikoli dojetí, ale vzteku. Pan Vlk, který říká, že muži se učili tisíce let řídit a ženy jsou v tomto teprve v pubertě. Výstup Tomského, jak jeho synové se nechtějí ženit, protože se nechtějí z 50% podílet na domácnosti, a urážky té novinářky, to bylo taky silné kafe.