Byla jsem zaměstnána na HPP v call centru,aktivní linka,přetahovali jsme zákazníky od jednoho tel.operátora ke druhému.
Ve smlouvě jsem měla pouze minim.mzdu,s tím,že na odměny a pod. není nárok, nedostávali se stravenky, nic.
Ale při nástupu mi bylo jen řečeno,že co vydělám nad minim.mzdu - abych se prý zaplatila,tak že to dostávají na ruku.
Praxe skutečně takto fungovala, přijel 1x za měsíc majitel call centra a pkně z ručky do ručky se rozdávaly peníze-jak osatní říkali prémie; zaměstanci tak nezdanují,firma také ne a navíc nemusí platit za zaměsnance zvýšené odvody.

Nějakou dobu to z povahy práce vyplývá,že prémie tudíž neberete hned,ale až po nějakém to měsíci.
Protože tam mezi mnou a upervizerem došlo k nedorozumění,po 3 měsících jsem na dohodu odešla,měla už jsem konečně začít brát mnohem víc peněz z mnou udělaných obchodů,ale jelikož jsem tedy odešla,opět jen zákl.mzda.Úplně sprostě na mně udělali jako byy dlouhý nos.

Nedalo mi to a podala jsem podnět ke kontrole na již zmíněný Inspektorát práce,odkud mi po jimi provedené kontrole napsali to,co již vlastně vím,že má mzda byla pod hraničí nejnižší úrovně zaručené mzdy a že je jen na mně,jestli tedy vznesu nárok žalobou u přísluš.soudu,pokud můj nárok firma neuspokojí.
A že tuto žalobu pak bude řešit příslušný okr.soud podle sídla žalovaného zaměstnavatele.

Mám na vás dotaz,pokud někdo bude vědět:

- hl.sídlo má firma v Praze,ale já pracovala na její pobočce v jednom menším okresním městě: budu se muset tedy obracet na pražský soud nebo na soud v tomto menším okr.městě?

- má někdo zkušenosti s podobnými záležitostmi a žalobami, uspěli jste s nárokem na doplatek mzdy?

- přemýšlím i o tom,kolik chtít a protože je dobré spíše nadsadit,aby pak bylo z čeho případně dělat ústupky,tak uvažuji o mzdě Kč 25000,- hrubého,že budu chtít do této částky doplatit - nevíte,jaké jsou průměrné mzdy či zaručené v call centrech na kativních linkách nebo dá se to někde dohledat?