Zrovna narození vlastního dítěte považuju za tak důležitý životní okamžik, že by mě ani nenapadlo, že by mohl mít zaměstanavatel problém s tím, že u toho budu... a když by zaměstnanec využil svého zákonného nároku být s vlastní rodící ženou, tak bys ho pak ještě šikanovala? Teda, u tebe bych nechtěla pracovat.

Napadá mě, na jeho vlastní svatbu bys ho pustila, nebo by ji musel zrušit, kdybys měla moc zakázek? Nebo by se mohl ženit v zastoupení, to se taky dřív dělalo. Proč by ses ty měla vzdát svého spánku proto, že někdo jiný se žení.

Co pohřeb? Tam by mohl jít?
Co kdyby ti otěhotněla zaměstnankyně v době, kdy se ti to nehodí? Potrat? Nebo bys jí to jenom osladila?