Z vyměřovacího základu nad 10 tis se platí sociální a zdravotní jako z jiného PP a povinnost to udělat a vykázat má jednoznačně zaměstnavatel.

Takže ty(dcera) můžete upozornit účetní, že je něco blbě nebo rovnou naprášit (doložením smlouvy a výdělku) pojišťovně, že zaměstnavatel nedostál svým povinnostem.

Ještě bych upozornila na to, že není žádná povinnost automaticky vracet prachy vyplacené navíc (nesrazili dceři pojištění za zaměstnance), ale musí dojít k podepsané dohodě o vrácení přeplatku.