Půlko psa, trochu se obávám, že ty se snažíš jít na hledání možností logicky, ale takhle příslušné úřady nefungují. Jako nejsem žádný specialista v téhle oblasti, ale co jsem tak pochopila, základní premisou, ze které úřady vycházejí, je, že zaměstnavatel je vydřiduch, který se snaží zaměstnance zenužívat. Proto je potřeba je chránit, i proti jejich vůli. Takže souhlasím s výše uvedenými názory, že to může být pro zaměstnavatele značné riziko.
Jinak prakticky - já jsem na mateřskou nastupovala asi 2 dny před porodem, tam si naštěstí můžeš vybrat (i když ne každé HR to chápe). No a v době čerpání mateřské jsem normálně dostala roční bonusy, to žádný problém nebyl. Takže to by mohla být cesta - normálně čerpat mateřskou a se zaměstnavatelem se dohodnout, aby ti plat dal ve formě bonusů. Asi spíš jednorázově, aby to nebylo tak okaté. Tím bys měla mateřskou i plat.