Ale ono to tak často je. Ženská je pro zaměstnavatele perspektivní, když je bezdětná. A to si ještě vždy raději vybere chlapa, když se mu nabízí, protože ten mu z devadesáti devíti procent neodejde na mateřskou. Ženská s dětmi, zvlášť malými je u zaměstnavatelů krajně neoblíbená, bere si paragraf, pospíchá domů. Chlap většinou neodmítne dělat přesčasy, nekouká na nějakou hodinu navíc, protože musí jít pro dítě do školky. Prostě zaměstnavatelé si chlapů víc považují, a tak jim dávají i vyšší platy.