I nepodnikatel může být zaměstnavatel. Ale bohužel pro něj pak plynou všechny povinnosti jako pro každého zaměstnavatele... Takže musí mít se zaměstnancem smlouvu, musí vést mzdový list (mzdovou kartu) zaměstnance. Ta maminka je na rodičovské dovolené, takže podepíše růžové Prohlášení poplatníka a tím pádem zálohu na dani z příjmů mamince pokryje základní sleva na dani a nemusí se nic odvádět. Ale musíš se (jako zaměstnavatel) registrovat k dani z příjmů na FÚ do 15ti dnů od zaměstnání prvního zaměstnance. A pak provést zúčtování daní (vyplnit další formulář a poslat na FÚ, i když je to nula od nuly...)...
Teď by se mi hodil smajlík, co se bací paličkou do hlavy, protože přesně takhle to v našem státu je... Když chceš zaměstnat chůvu, pomocnici v domácnosti apod. a nechceš to udělat přes nějakou agenturu, tak prostě i kvůli pár stovkám musíš znát výpočet mezd, přihlašování se na úřady a hromadu papírování...