Simčo,
to dorovnání PN do průměrné mzdy by měl řešit zaměstnavatel.
U nás to bylo tak, že jsem (z pozice zaměstnavatele) kontaktovala pojišťovnu, u které máme pojištěny zaměstnance (toto pojištění je povinné, platí každá firma). Oni mi poslali formulář, kde jsem po ukončení zaměstnancovy PN vypočítala průměrnou mzdu před úrazem, od toho odečetla nemocenskou a rozdíl dostal zaměstnanec přímo od pojišťovny. Správně to má být tak, že zaměstnavatel má zaměstnanci už v průběhu PN posílat měsíčně zálohu toho rozdílu (a pak to nárokovat u pojišťovny), ale u nás byly nějaké problémy s uznáním PÚ, tak se to udělalo až zpětně takhle.
To vyrovnání po skončení PN u nás nebylo, protože zaměstnanec má stejnou mzdu jako předtím. Teď ale možná půjde na operaci a zjišťoval si přímo na pojišťovně, jestli bude mít nárok na dorovnání mzdy, a ano, pokud prokáže souvislost operace s PÚ.
Určitě se domluvte se zaměstnavatelem, s pojišťovnou to musí řešit on.
Dostává TM tu zálohu na dorovnání mzdy nebo má jen nemocenskou?