POkud bude u tebe mít DPP se mzdou nad 10.000/měsíc ( ne průměrně, ale ten jeden konkrétní měsíc), platí zdrav . a soc.,ale to ZSP za něj odvádíš ty jako zaměstnavatel ( - o to on dostane míň), stejně jako srážkovou daň 15%. Ještě pro upřesnění - sčítají se samozřejmě i různé DPP pro jednoho zaměstnavatele, takže tímto to nejde obejít. Je to myslím ještě trochu složitější, nad těch 10.000 se srážová daň překlopí do zálohové, ale to se mi nestává, resp. to hlídám, takže to nevím na 100% - ale to ti pohlídá mzdový software, resp. mzdové účetní.