myslm, že jak tu někdo píše, jen změnou prac. smlouvy a se souhlasem zaměstnanace, jinak s odstupným, ale záleží i na formě smlouvy a pokud by splňovala to co zaměstnavatel udělal, tak pak by to už asi bylo na právníka, aby poradil, zda je přesto šance... nebo koukni na poradny a příklady na netu. víc bohužel neporadím ale zákoník práce je celkem čitelně napsaný tj. zkus příp. i sama přečíst. jo a také by mohli poradit na úřadě práce (ale když bude radit úřednice po telefonu, bez to s rezervou, protože mě takhle jednou poradili i špatně)
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.