Zrovna jsme to teď řešili. Vytvořili jsme novou provozovnu - kavárnu. Měli tam jednu pracovnici, ale nestačilo to. Zvažovali jsme, zda zaměstnat někoho dalšího nebo hledat bridádníka. Někdo nám poradil vzít si člověka z pracáku a žádat na něj o dotaci. Možná to má každý ÚP jinak. My jsme to řešili v Pardubicích. Nabídla se nám holčina po škole rok a půl na pracáku. Museli jsme doložit všechny bezdlužnosti, dali žádost o dotaci konkrétně na tuhle holku. Prac. smloluva na dobu neurčitou, 40hodinový prac. týden, dovolenná 4 týdny) - dotace na půl roku 13 000 (výplata + odvody). Komise vše prověřila a dotaci nám přiklepli. Vyplácíme, posíláme přehled vyplaceného (mzdy + odvody), pak nám to někdy vrátí. Samozřejmě platíme účetní za zpracování mezd a až bude mít zaměstnankyně dovolenou, my ji jí budeme platit a budeme maset zajistit a zaplatit záskok - takže zadarmo ta prac. síla není. Ale určitě to pomůže, když není jisté, jestli se další prac. síla zaplatí. Může po půl roce kdykoliv jakkoliv skončit, třeba i na dohodu, dotace se nevrací. Ale pozor - když to nebude ve zkušební době nebo pak dohodou, má nárok na odstupné.