Insulo, to není diskriminace, to je ochrana těhotných. V některých provozech opravdu těhotná pracovat nesmí, stejně jako v některých provozech nesmí pracovat epileptik či kardiak. Takže podmínka, že jako těhotná nesmí nastoupit do konkrétní práce já vnímám jako naprosto regulérní. Taky v rámci bezpečnosti práce je pak žena ve fertilním věku upozorněna na to, že je vhodné neotěhotnět a pokud otěhotní, tak je nutné ihned práci přerušit a být přeřazena na práci, kde riziko není. Co se mi nelíbí je řešit to rizikovým těhotenstvím a neschopenkou. Buď pro mne zaměstnavatel najde nerizikovou práci nebo mi dá volno. Zneužívání neschopenek je mi proti srsti. Pak ženy s opravdu rizikovým těhotenstvím jsou brány špatně.