tak to asi záleží na smlouvě mezi vámi, ne? jestli ji máš jako klasického zaměstnance (t.j. platíš za ní povinné odvody), tak pak má nároky vyplývající ze zákoníku práce, tedy i nárok na placenou dovolenou a svátky. jestli ji máš jako OSVČ, tak už si cenu za volné zakalkulovala do požadované hodinové sazby a to bych jí neplatila nic. případně jste si náhradu za volno sjednali ve smlouvě, a pak bych se řídila tím, co je sjednáno.