Dobrý den,
mám ročního syna a beru na něj 2letou variantu RP. Od února (synovi bude rok a čtvrt) mám nastoupit k zaměstnavateli, kde jsem pracovala před RD, na částečný úvazek. Pracovala bych tam tak až do synových 3 let, kdy nastoupí do školky. Jinak do té doby syn nebude v žádném zařízení. Pročítala jsem si tu podobná témata, jak je to s faktem, že se nedá pracovat u původního zaměstnavatele a dělat tam stejnou práci a proč? Přišla bych tak o RP? Podle toho, co jsem tu četla, to možné je a mnohé to tak dělají, tak jak to je?
Dočetla jsem se tu, že by mohl být akorát problém s držením místa, kdyby zaměstanavatel byl neřád a nebo se mu to prostě nějak hodilo. Doufám, že není, ale ošetřila bych si to smluvně. Že tedy ukončuju RD (což neznamená konec pobírání RP, že?), ale že v době, kdy jsem plánovala nastoupit plně, mi garantuje plný úvazek na původním místě.
Ještě něco bych měla vědět? díky všem